איך אתם באמת יודעים אם העובדים שלכם מרוצים?
איך אתן בודקות אם הצוות שלכן ממצה את הפוטנציאל שלו?
אנחנו רגילים למדוד הצלחה לפי תפוקות, עמידה ביעדים, אחוזי הצלחה.
אבל האם זה כל הסיפור?
האם אתם מודדים גם תהליך ולא רק תוצאה?
האם יש לכם כלים לזהות התפתחות אישית, תרומה לצוות, או מוטיבציה פנימית?
כי לפעמים:
-העובד הכי שקט מביא את הרעיון הכי מבריק
-מי שלא עמד ביעד, נמצא בדיוק בנקודת הזינוק של הצמיחה שלו
והצלחה אמיתית נבנית לא רק ממספרים, אלא מהבנה עמוקה של האדם.
בסדנא שהעברתי בעריית ביתר נשאלו המנהלים:"מה גורם לך משמעות בעבודה"?
הרבה מהם ענו: "עזרה לאחרים, "לתת שירות טוב ללקוח".
לאחר מכן שאלתי את אותה שלה את מנהלות הקהילה שלי ורובן ענו : "כשהעובדות שלי מתקדמות ושטוב להן"
וישר עלתה לי שאלת המדידה, מי אמר שטוב לעובדים? איך המנהל יודע? והאם באמת זה רק טכני ולפי עמידה ביעדים וקידום המטרות?
בדקתי את הנושא ומצאתי הרחבה לכלי המדידה:
🔹 לפי מודל OKRs, למשל, לא בודקים רק אם הגעת ליעד – אלא כמה התקדמת בדרך לשם.
🔹 ב-360° Feedback מקבלים תמונה מלאה מעמיתים, מנהלים וכפיפים – כדי לזהות גם השפעה אנושית וארגונית.
🔹 שאלון המחוברות של Gallup בודק: האם לעובד יש חברים בעבודה? האם הוא מרגיש שמקשיבים לו? (כן – זה משפיע ישירות על הביצועים).
🔹 לפי גישת Growth Mindset (קרול דווק) – כישלון הוא לא נקודת סיום אלא קרש קפיצה.
🔹 יש גם Soft KPIs – מדדים שלא רואים בטבלאות אקסל, כמו יוזמה, שיתוף פעולה, תרומה לאווירה ויכולת ללמוד.
אז איך נראית המדידה שלכם?
ועכשיו כשבאמת הגיע הקיץ וחם לכולם ☀️
זה בדיוק הזמן למדוד לא רק ביצועים, אלא גם מצב רוח, מוטיבציה ותקשורת ארגונית.
לכן אני מציעה סדרת סדנאות שמחברות בין חום אנושי לביצועים גבוהים:
💬 תקשורת ומשוב אפקטיביים
🔥 מוטיבציה והתפתחות אישית
🤖 AI ככלי ניהולי – לחשיבה, תכנון וקבלת החלטות
🤝 שיתופי פעולה בין צוותים ומחלקות
🚀 הנעת עובדים והאצלת סמכויות
מוזמנים ליצור קשר ולקבל את ברושור הסדנאות.
דסי רוזן -יועצת ארגונית, מלווה מנהלים ומנחת סדנאות
0504104412
dasiroz2@gmail.com
