המעבר לתפקיד ניהולי ראשון הוא מהמהלכים הכי משמעותיים בקריירה וגם מהמורכבים שבהם. מנהלים חדשים מוצאים את עצמם נדרשים להוביל צוות, לקבל החלטות ולשמור על תוצאות תוך כדי למידה מהירה, אתגרים תקשורתיים, ולעיתים קרובות גם תחושת בדידות.
הקורס נבנה במיוחד כדי לתת מענה מעשי, רגיש ומדויק למנהלים שנמצאים בתחילת הדרך עם כלים מעשיים לניהול יומיומי, זיהוי וחיזוק החוזקות האישיות, ושיטות לקבלת החלטות תוך בניית יחסי אמון עם הצוות והארגון.
הקורס שלנו מעניק למנהלים חדשים את כל הכלים הדרושים להצלחה בתפקיד.
4-6 מפגשים קבוצתיים (חצי יום או יום מלא)
תהליך אבחון מקדים להתאמת התכנים (עד 6 שעות)
לווי אישי למנהלים במהלך או בסיום הקורס בהתאם לצורך
פורמט פרונטלי או היברידי
הקורס משלב תכנים פרקטיים, סדנאות חווייתיות ועבודה קבוצתית מתוך סדרת "מעגלי תקשורת"
שפיתחתי סדרה שמחברת בין עומק אישי לתקשורת ניהולית מעשית.
זיהוי חוזקות המנהל ובניית תשתית פנימית להובלה. חידוד הערכים והזהות האישית.
תקשורת בונה ומתן משוב אפקטיבי. קבלת החלטות וניהול קונפליקטים.
בניית שגרות עבודה אפקטיביות. התמודדות עם עומסים וניהול זמן בעידן דינמי.
שימוש בכלי AI לתמיכה בתהליכים ניהוליים.
יצירת שפה אחידה בצוות ובארגון. שיפור הממשקים בין מנהלים וצוותים שונים.
לשנות תודעת תפיסה
לשתף,להקשיב, לייעץ ,ולתמוך זה בזה
תרגול כלים ומיומנויות ניהול
תפיסת תפקיד ברורה ומותאמת לערכי הארגון.
ארגז כלים ניהולי לעבודה היומיומית.
שיפור הביטחון העצמי ויכולת קבלת החלטות.
חיזוק הקשרים והאמון בין המנהלים לעובדים.
חיבור בין המנהלים ויצירת רשת עמיתים תומכת.
ירידה בתחלופת עובדים.
שיפור בביצועים של יחידות ניהוליות.
חיזוק המחוברות, המוטיבציה והאחריות הניהולית.
גיבוש שפה ניהולית אחידה.
שימי לב! ייתכן שהמייל שלנו הגיע לתיקיית קידומי מכירות או ספאם. כדאי לבדוק גם שם.
האתר משתמש בעוגיות (Cookies) כדי לשפר את חוויית הגלישה, לנתח שימוש באתר ולהציג תוכן והצעות מותאמות.
בלחיצה על “אישור” או בהמשך גלישה באתר — את/ה מסכימ/ה לשימוש בעוגיות.